Un currículum ATS está diseñado para ser leído correctamente por los programas de selección de personal. Su estructura, formato y contenido deben permitir que estas herramientas identifiquen fácilmente tus experiencias, competencias y las palabras clave relacionadas con el puesto.
Para crear un currículum compatible con los ATS, utiliza una estructura sencilla, secciones estándar, texto seleccionable y palabras clave adaptadas a la oferta de empleo.
Evita los diseños complejos, la información incluida en imágenes y los elementos gráficos que puedan alterar el orden de lectura.
Enlaces útiles:
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Índice
- ¿Qué es un ATS?
- Reglas para crear un currículum compatible con ATS
- ¿Cómo comprobar tu currículum?
- ¿Qué formato y diseño elegir?
- ¿Cómo adaptar tu currículum a una oferta de empleo?
- Ejemplo de CV adaptado a una oferta de empleo
- Plantilla de currículum compatible con ATS
- Ejemplos de palabras clave por sector
¿Qué es un ATS y cómo lee tu currículum?
1. Definición y función de un software ATS
Un ATS (Applicant Tracking System o sistema de seguimiento de candidatos) es un software de selección de personal que utilizan las empresas para gestionar, analizar y clasificar automáticamente las candidaturas.
Cuando se carga un currículum, la herramienta intenta extraer la información principal para incorporarla al perfil del candidato y facilitar su consulta por parte del reclutador.
Según el software y la configuración elegida por la empresa, un ATS puede utilizarse para:
- Guardar y centralizar los currículums recibidos.
- Identificar determinada información dentro de los documentos.
- Buscar competencias, profesiones o palabras clave.
- Organizar y clasificar las candidaturas.
- Hacer un seguimiento del avance de los candidatos durante el proceso de selección.
No todos los ATS funcionan exactamente de la misma manera. Algunos se utilizan principalmente para gestionar candidaturas, mientras que otros ofrecen funciones más avanzadas de búsqueda, filtrado o clasificación.
2. ¿Qué información extrae el ATS del currículum?
Por lo general, el software intenta reconocer la siguiente información:
- Nombre y datos de contacto del candidato.
- Título del puesto deseado.
- Experiencia profesional.
- Empresas y fechas.
- Formación académica y títulos.
- Habilidades, idiomas y certificaciones.
- Programas y herramientas que domina el candidato.
Una estructura clara facilita la extracción de estos datos. Por el contrario, un diseño complejo puede alterar el orden de lectura o dificultar la correcta asociación de determinada información.
3. ¿Cómo utilizan los reclutadores estos datos?
El recorrido de una candidatura varía según la empresa, pero generalmente puede resumirse en tres etapas.
Etapa 1: Recepción del CV
La empresa recibe tu currículum y lo guarda en su software de selección junto con la información de tu candidatura.
Etapa 2: Análisis del CV
El software analiza tu CV y aplica distintos filtros ATS para detectar los perfiles que mejor se ajustan a la oferta.
Etapa 3: Reclutador
El ATS muestra los perfiles más relevantes según los criterios del puesto para que el reclutador pueda revisarlos posteriormente.
Dependiendo del software ATS y de la configuración utilizada, las candidaturas pueden buscarse, filtrarse u organizarse según criterios como la experiencia, las competencias, el nivel de estudios o las palabras clave relacionadas con el puesto.
4. ¿Por qué algunos currículums se interpretan incorrectamente?
Los problemas aparecen principalmente cuando el currículum incluye varias columnas estrechas, tablas complejas, cuadros de texto superpuestos o información incluida únicamente dentro de imágenes.
Un currículum mal estructurado no necesariamente se rechaza de manera automática. Sin embargo, algunos datos pueden asociarse de forma incorrecta, aparecer incompletos o resultar más difíciles de localizar para el reclutador.
El resultado: tu currículum puede verse perfecto, pero ser ilegible para el software.
Las 10 reglas de oro para crear un currículum compatible con ATS
Para que un software de selección pueda identificar correctamente tu trayectoria, tu currículum debe combinar una estructura fácil de analizar con un contenido adaptado al puesto al que deseas postularte.
Estas son las principales reglas que debes seguir antes de enviar tu candidatura:
- Utiliza una estructura sencilla y un orden de lectura lógico.
- Elige secciones estándar y fáciles de identificar.
- Añade un título que corresponda al puesto deseado.
- Incorpora de forma natural las palabras clave de la oferta.
- Presenta tus habilidades mediante texto, no únicamente con barras o indicadores gráficos.
- Evita las tablas complejas y los elementos superpuestos.
- Coloca tus datos de contacto en la parte superior del currículum.
- Utiliza una tipografía común y suficientemente legible.
- Exporta tu currículum como un PDF con texto seleccionable o en el formato solicitado.
- Comprueba el archivo final antes de postularte.
¿Cómo saber si tu currículum supera los ATS?
Es difícil saber, con solo mirar un currículum, si un software de selección reconocerá correctamente toda la información. Una prueba ATS permite detectar problemas de estructura, secciones faltantes y palabras clave que conviene añadir.
Para comprobar tu currículum con CVcrea:
- Carga tu currículum en formato PDF o DOCX.
- Indica el puesto al que deseas postularte y, si es posible, añade el texto de la oferta de empleo.
- Consulta tu puntuación y las recomendaciones para mejorar tu currículum.
La herramienta no reproduce exactamente el funcionamiento de todos los ATS utilizados por las empresas. Por lo tanto, la puntuación obtenida es un indicador de optimización que te ayudará a identificar los principales aspectos que debes corregir antes de enviar tu candidatura.
Consulta también nuestra comparativa de los mejores verificadores ATS para currículums.
¿Necesitas una plantilla ATS lista para completar? Descubre nuestro modelo de currículum optimizado para ATS, diseñado para superar los filtros automáticos.
Formato y diseño: las opciones más fiables para los ATS
Un currículum debe ser fácil de leer para el reclutador, pero también debe poder ser interpretado correctamente por el software de selección. Ningún formato garantiza el mismo nivel de compatibilidad con todos los ATS. Sin embargo, algunas opciones permiten reducir los errores de extracción y mantener un orden de lectura lógico.
✅ Recomendado
- Respeta el formato solicitado en la oferta: PDF o Word (.docx).
- Utiliza un PDF con texto que pueda seleccionarse y copiarse.
- Presenta la información en un orden de lectura claro, de arriba abajo.
- Utiliza secciones estándar: «Experiencia profesional», «Formación», «Competencias» e «Idiomas».
- Elige una tipografía común y legible, generalmente de entre 10 y 12 puntos para el texto principal.
- Presenta las fechas de forma coherente, por ejemplo: «03/2023-06/2026».
- Escribe los datos de contacto como texto y colócalos en una zona fácil de identificar.
⚠️ Aspectos que debes comprobar
- Currículums de dos columnas: pueden leerse correctamente, pero comprueba que las fechas, los puestos y las empresas aparezcan asociados en el orden adecuado.
- Plantillas de Canva: elige un diseño sencillo y comprueba que el archivo exportado contenga texto seleccionable.
- Íconos: pueden acompañar los datos de contacto o los títulos de las secciones, pero no deben sustituir la información escrita.
- Indicadores gráficos de competencias: incluye siempre el nombre de la competencia y describe tu nivel con palabras.
- Encabezados y pies de página: evita incluir en ellos tu teléfono, correo electrónico o cualquier información indispensable.
- Colores: puedes utilizarlos siempre que haya suficiente contraste y el texto sea fácil de leer.
❌ Evita
- Un currículum escaneado o guardado únicamente como una imagen JPEG o PNG.
- Un archivo PDF cuyo texto no pueda seleccionarse.
- Las tablas complejas, los elementos superpuestos y el uso excesivo de cuadros de texto independientes.
- Las columnas demasiado estrechas que mezclan fechas, puestos y descripciones.
- La información importante incluida únicamente en una imagen, un gráfico o un ícono.
- Los títulos de secciones demasiado creativos, como «Mi trayectoria» o «Lo que sé hacer».
- Las tipografías decorativas, los textos demasiado pequeños y los contrastes insuficientes.
¿Utilizas Canva?
Descubre cómo comprobar si tu currículum de Canva es compatible con los ATS y qué elementos debes revisar antes de enviarlo.
¿Necesitas una plantilla ATS lista para completar? Descubre nuestra plantilla de currículum compatible con ATS, diseñada para presentar con claridad la información importante y reducir los errores de lectura.
Método de 5 pasos para adaptar tu currículum a una oferta
El objetivo: hacer que tu CV encaje con la oferta para superar los filtros ATS y despertar el interés del reclutador para que te convoque a una entrevista. Aquí tienes el método completo paso a paso, con ejemplos concretos.
Paso 1: Extraer las palabras clave de la oferta
Lo que debes identificar en el anuncio:
- El título exacto del puesto (ej.: «Desarrollador Full-Stack React/Node.js»).
- Entre 10 y 15 habilidades técnicas: lenguajes, frameworks, bases de datos, cloud, testing…
- Verbos y contexto del puesto: diseñar, implementar, optimizar… + SaaS, e-commerce, B2B, SEO…
Ejemplo:
Para una oferta de desarrollador full-stack, tu lista de palabras clave podría ser: React, TypeScript, Node.js, Next.js, GraphQL, PostgreSQL, Docker, GitHub Actions, AWS, Web Vitals.
Paso 2: Crear un título y un perfil específicos
El título de tu currículum debe coincidir exactamente con el nombre del puesto indicado en la oferta de empleo. Aquí no hay espacio para la creatividad, solo para una correspondencia perfecta.
Tu perfil profesional (frase de presentación) debe tener entre 3 y 4 líneas e incluir:
- Quién eres
- Tus 3 principales habilidades clave para esta oferta
Ejemplo de introducción para tu CV:
Desarrollador Full-Stack React/Node.js con 5 años de experiencia en la creación de productos SaaS B2B. Especializado en arquitecturas modernas (Next.js, GraphQL, PostgreSQL) y DevOps (CI/CD, Docker, AWS). Apasionado por el rendimiento y la calidad: optimización de Web Vitals y cobertura de tests del 85%.
Paso 3: Reescribir las experiencias de forma optimizada
Para cada experiencia, utiliza la siguiente fórmula: Acción + Resultado cuantificado + Herramienta/Contexto.
Ejemplos de descripciones optimizadas:
- Optimización del LCP −35% (Next.js, imágenes next-gen, lazy loading).
- Implementación de CI/CD (GitHub Actions, Docker) → tiempo de despliegue en producción −60%
- Diseño de una API GraphQL (NestJS/Prisma) → latencia −40%
Paso 4: Verificar el formato y la estructura
Revisa por última vez el formato del archivo, el orden de lectura y que el texto pueda seleccionarse.
➜ Consulta todos los aspectos que debes revisar en nuestra sección sobre el formato y el diseño de un currículum ATS.
Paso 5: Probar y ajustar
La prueba ATS es imprescindible:
- Pasa tu CV por nuestro scanner ATS ➜ obtén tu puntuación y recomendaciones concretas.
- Consulta la puntuación y las recomendaciones proporcionadas.
- Corrige los aspectos más importantes y vuelve a analizar el documento
Comprueba ahora la compatibilidad ATS de tu CV: Verificar mi currículum.
El método en video
Ejemplo de currículum adaptado a una oferta
Aquí tienes un ejemplo concreto: una oferta de empleo ficticia, el currículum optimizado que corresponde a esa oferta y el análisis de las técnicas utilizadas. Verás exactamente cómo adaptar tu CV para superar los filtros ATS.
La oferta de empleo (ejemplo ficticio)
Funciones:
• Desarrollar nuevas funcionalidades para un SaaS B2B (React, TypeScript, Next.js)
• Crear y mantener APIs REST/GraphQL (Node.js, NestJS, Prisma)
• Garantizar calidad y rendimiento (tests Jest/RTL, CI/CD con GitHub Actions, Docker, seguimiento de Web Vitals)
• Gestionar una base de datos PostgreSQL
• Participar en ceremonias Agile, revisiones de código y documentación
Requisitos: React, TypeScript, Node.js, PostgreSQL, Git, Docker, CI/CD
Se valorará: Next.js, GraphQL, AWS (S3/CloudFront/ECS), Storybook, SonarQube
El currículum optimizado correspondiente a esta oferta
Jordi Sánchez
ejemplo.email@gmail.com
+34 123 456 789
LinkedIn.com/perfil
Desarrollador web full-stack React / Node.js
Perfil profesional
Ingeniero informático con 5 años de experiencia en desarrollo web con JavaScript y TypeScript. Dominio de React, Next.js, Node.js, APIs REST y GraphQL. Buenas prácticas en rendimiento, testing y CI/CD. Experiencia en cloud con AWS. Orientado a producto y resultados.
Experiencia profesional
Desarrollador web full-stack, NovaTech, Barcelona
01/2026 – Actualidad
- Diseño de una plataforma de comercio electrónico con Next.js, Node.js y PostgreSQL, arquitectura monorepo.
- Creación de APIs REST y GraphQL, autenticación JWT y gestión de roles y permisos.
- Implementación de CI/CD mediante GitHub Actions, contenedorización con Docker y despliegues en AWS S3, CloudFront y ECS.
- Optimización de Web Vitals: tiempo de carga −35 %, conversión +18 % gracias al code-splitting y a imágenes next-gen.
- Cobertura de tests aumentada hasta el 85 % con Jest y React Testing Library, deuda técnica reducida un 40 % con SonarQube.
Desarrollador front-end, WebPulse, Barcelona
09/2023 – 12/2025
- Desarrollo de interfaces con React y Redux para un SaaS B2B de gestión y reporting.
- Creación de un design system reutilizable con Storybook y migración del proyecto a TypeScript.
- Implementación de caché en el cliente y paginación eficiente: tiempo de renderizado en grandes tablas −50 %.
- Trabajo en equipo con producto: redacción de especificaciones, user stories y revisiones de código.
Proyectos
Portfolio de desarrollador — Next.js, Tailwind, Vercel. Blog técnico y escaparate de proyectos.
Código: github.com/alexdupont/portfolio
API Recipes — NestJS, Prisma, PostgreSQL. Autenticación, gestión de roles y tests E2E.
Demo: recipes.alexdupont.dev
Habilidades
- Lenguajes: JavaScript, TypeScript, HTML5, CSS3, SQL
- Front-end: React, Next.js, Redux, Tailwind CSS
- Back-end: Node.js, Express, NestJS, REST, GraphQL, Prisma
- Bases de datos: PostgreSQL, MySQL, MongoDB
- CI/CD y calidad: Git, GitHub Actions, Docker, Jest, React Testing Library, ESLint, Prettier, SonarQube
- Cloud: AWS S3, CloudFront, ECS, nociones de Lambda, Vercel
- Metodologías: Agile Scrum, revisiones de código, documentación
Formación
Grado de Ingeniería en Informática – UAB
2015 – 2020
Certificaciones
AWS Certified Cloud Practitioner (2025)
Opquast – Dominio de la calidad en proyectos web (2024)
Idiomas
Español: lengua materna
Inglés: profesional (B2/C1) – lectura de documentación y comunicación técnica
Por qué este currículum supera los filtros ATS para esta oferta de empleo
- El título exacto de la oferta aparece en el encabezado («Desarrollador Full-Stack React / Node.js»).
- Palabras clave prioritarias presentes en el Perfil, las Experiencias y las Habilidades: React, TypeScript, Node.js, Next.js, REST, GraphQL, PostgreSQL, Docker, CI/CD, GitHub Actions, AWS, Jest, RTL, SonarQube.
- Coherencia total: cada requisito «obligatorio» de la oferta aparece al menos una vez tanto en las funciones descritas como en las competencias.
- Contexto y resultados: las tecnologías dominadas se mencionan dentro de las funciones y van acompañadas de impactos medibles (LCP −35 %, conversión +18 %, etc.).
- Secciones estándar presentes y claramente identificadas: Perfil, Experiencia, Habilidades, Formación, Idiomas.
- Fechas en formato estándar (MM/AAAA – MM/AAAA) y títulos de puesto claros.
- Enlaces visibles (LinkedIn, GitHub), correo profesional e información de contacto colocados en la parte superior del currículum.
- Diseño sencillo: una sola columna, sin tablas, sin iconos de nivel ni logotipos.
Coherencia entre la oferta y el CV: cada requisito «obligatorio» de la oferta aparece al menos una vez tanto en las funciones descritas en la Experiencia como en las habilidades.
Modelo de currículum compatible ATS
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Ejemplos de palabras clave ATS según el sector
Las palabras clave prioritarias deben extraerse de la oferta de empleo. Sin embargo, algunos términos aparecen con frecuencia en determinados sectores.
| Sector | Ejemplos de palabras clave ATS |
|---|---|
| Informática / IT | Desarrollo web, Python, Java, SQL, Cloud, Agile, DevOps |
| Marketing / Comunicación | SEO, Google Analytics, Redes sociales, CRM, Campañas digitales |
| Finanzas / Contabilidad | Análisis financiero, Reporting, Excel, ERP, Presupuesto previsional, Fiscalidad |
| Recursos Humanos | Reclutamiento, Onboarding, Formación, Gestión del talento, Derecho laboral |
| Comercial / Ventas | Prospección, Negociación, CRM (Salesforce, HubSpot…), Fidelización de clientes |
| Logística / Supply Chain | Cadena de suministro, Gestión de inventarios, Transporte, Lean, ERP (SAP…) |
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Preguntas frecuentes sobre el CV ATS
Un ATS (Applicant Tracking System) es un software de reclutamiento que centraliza, analiza y clasifica las candidaturas. Examina el texto de tu CV (no las imágenes), identifica las secciones estándar (Experiencia, Formación, Habilidades), compara las palabras clave con las de la oferta de empleo y genera una puntuación o clasificación para ayudar al reclutador.
Para enviar tu currículum por correo electrónico o subirlo a un portal de empleo, lo más seguro es un PDF con texto (no escaneado). Algunos formularios exigen Word; en ese caso, envía un archivo .docx sencillo (una sola columna, listas con viñetas). Si puedes elegir, el PDF suele ser el formato más seguro para tu CV.
A veces sí, pero muchas veces no. Los diseños muy gráficos (columnas estrechas, iconos, bloques superpuestos) suelen leerse mal en los sistemas de reclutamiento. Si usas Canva, elige un diseño simple, exporta en PDF con texto, evita los elementos superpuestos… y luego prueba el resultado con nuestro escáner ATS.
La foto no bloquea a los ATS siempre que no invada el texto. Además, no aporta ninguna señal a los algoritmos: lo importante es el contenido (títulos estándar, logros cuantificados, herramientas utilizadas). También conviene vigilar el peso de la imagen.
Abre el PDF e intenta seleccionar o copiar una frase. Si puedes hacerlo, es un PDF con texto. Si toda la página se selecciona como si fuera una imagen, es un PDF escaneado.
Todos los CV creados en CVcrea se exportan en PDF con texto.
El principal problema es un diseño demasiado complejo. Evita:
- Gráficos
- Imágenes
- Iconos
- Tablas
Estos elementos pueden confundir a los ATS y hacer que tu CV sea difícil de leer o analizar correctamente. Para que los sistemas lo interpreten bien, usa un formato sencillo, con una estructura clara, y céntrate en el texto, utilizando títulos bien definidos para cada sección
Sí. Utiliza el título exacto del puesto, selecciona 10–15 palabras clave de la oferta (habilidades, herramientas) e intégralas sobre todo en la sección Experiencia. Un currículum genérico suele pasar peor los filtros y convencer menos a los reclutadores.
A veces sí, pero no es fiable. Muchos ATS alteran el orden de las columnas o ignoran algunas celdas, por lo que es mejor evitar las tablas.
Haz esta revisión rápida:
- Diseño simple: una columna, listas con viñetas, sin iconos ni imágenes.
- Tu CV está en PDF con texto (o .docx) y el texto se puede seleccionar.
- Títulos claros: Experiencia, Formación, Habilidades, Idiomas.
- Incluyes el título exacto del puesto y las habilidades técnicas de la oferta.
- Fechas claras (MM/AAAA) y enlaces visibles (LinkedIn, GitHub).
➜ Prueba tu currículum en 30 segundos: sube tu CV y pega la oferta en nuestro simulador ATS.
La puntuación es solo un indicador, no una nota de examen:
- 70–80 %: normalmente suficiente para superar el primer filtro
- 85 % o más: muy buena compatibilidad con ATS
Evita rellenar el currículum con palabras clave sin sentido. Colócalas donde realmente importan: en el título del CV, los puestos, las tareas y la sección de habilidades.
