Habilidades y aptitudes para un currículum: Guía completa

Los reclutadores solo tardan 6 segundos en revisar un CV, por eso es clave incluir las competencias y habilidades en el Currículum Vitae para destacar. ¡Esta guía te enseña cómo hacerlo eficazmente!

¿Qué son las habilidades en el currículum?

Las habilidades son capacidades específicas que has adquirido a través de la práctica, la educación o la experiencia laboral. Pueden ser técnicas (como el manejo de software) o blandas (como la comunicación efectiva).

Por otro lado, las aptitudes son cualidades innatas o talentos naturales que te predisponen a desempeñarte bien en ciertas áreas, como la creatividad o la resolución de problemas.

Diferencias entre las habilidades blandas y las habilidades duras

Las habilidades blandas y las habilidades duras son dos categorías distintas de competencias que son esenciales en el ámbito profesional, pero tienen características y aplicaciones diferentes.

Veamos a continuación, las diferencias de cada una de ellas para que las puedas aplicar correctamente al momento de hacer un Curriculum Vitae:

Habilidades blandas

Son competencias interpersonales y de comportamiento que facilitan la interacción y el trabajo efectivo con otros.

Las habilidades blandas (Soft Skills) suelen ser menos tangibles y más difíciles de medir que las habilidades duras, ya que son más subjetivas y se evalúan a través de observación y feedback.

Ejemplo de habilidades blandas

• Comunicación efectiva
• Trabajo en equipo
• Gestión del tiempo
• Creatividad
• Liderazgo
• Empatía
• Adaptabilidad

Habilidades duras

Se identifican como competencias técnicas y específicas que se pueden aprender y medir de manera objetiva. Suelen ser certificables mediante títulos, diplomas o certificaciones.

Las habilidades duras (Hard Skills) se aprenden a través de educación formal, formación específica y práctica repetitiva.

Ejemplo de habilidades duras

• Dominio de software (Microsoft Office, Adobe Suite)
• Programación (Python, Java, C++)
• Análisis de datos
• Idiomas
• Gestión de proyectos
• Diseño gráfico
• Contabilidad

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¿Qué habilidades se deben incluir en el currículum?

En la actualidad hay una serie de competencias que se deben incluir en cualquier currículum. Os vamos a explicar cuáles son las que debes especificar para optar a un puesto de trabajo.

Habilidades personales y comunicativas

Este tipo de habilidades son rasgos de carácter y cualidades personales que son importantes para cualquier empleo.

A veces estas habilidades son muy importantes para lograr conseguir un empleo concreto. En el caso de no tener experiencia profesional, estas habilidades pueden resultar fundamentales. Vamos a darte algunas de las habilidades que puedes citar en tu currículum vitae:

Competencias informáticas para tu CV

Las habilidades informáticas son esenciales en el mundo digital y requieren actualización constante para mantenerse relevantes. Cada vez más empleos demandan habilidades en programas como Word o Excel, considerados fundamentales.

Te vamos a citar las competencias que puedes poner en tu currículum vitae:

Habilidades profesionales

El reclutador también valorará si tienes habilidades profesionales para identificar y resolver problemas. En la actualidad las empresas no solo quieren trabajadores con experiencia profesional y una buena formación.

Estas habilidades profesionales también son muy valoradas por los reclutadores ya que les muestra tu manera de actuar y tomar decisiones. No te olvides de incluirlas en este apartado del currículum.

• Capacidad de búsqueda e indagación
• Capacidad de persuasión
• Diseño de soluciones
• Facilidad para identificar de las necesidades de la empresa
• Experiencia en el manejo de crisis
• Experiencia en la toma de decisiones
• Gestión de proyectos
• Habilidades de análisis
• Habilidades en Brainstorming
• Pensamiento crítico y creativo

Aptitudes de trabajo en equipo

Por último, el reclutador también valorará tus aptitudes para el trabajo en equipo. En la actualidad saber trabajar en equipo es fundamental en cualquier puesto de trabajo.

El trabajo en equipo se ha convertido en una aptitud fundamental para cualquier puesto de trabajo. Recuerda incluir en este apartado del currículum, algunas de estas aptitudes para el trabajo en equipo:

• Buena comunicación con los demás.
• Capacidad de liderazgo.
• Entendimiento y empatía.
• Tolerancia ante las actitudes de los compañeros.
• Resolución de conflictos.
• Experiencia en toma de decisiones.
• Preferencia por el trabajo colaborativo.
• Aptitudes organizacionales.
• Habilidades persuasivas.
• Respeto por los demás.

El apartado de habilidades y aptitudes en un currículum puede convertirse en la llave maestra para que conseguir un empleo. Puede que la experiencia laboral y la formación académica sean muy similares en los currículos que se hayan seleccionado y que estas habilidades y aptitudes sean lo que te distingan de los demás candidatos en la entrevista personal.

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¿Cómo redactar las habilidades y competencias?

El primer paso para redactar este apartado del currículum es recopilar con calma todas las habilidades y competencias que puedan resultar interesantes para la oferta de empleo. Todas las que creas que no aportan nada a tu CV es mejor que no las incluyas.

El segundo paso sería redactar un listado con todas estas aptitudes por orden de importancia y agrega si tienes certificados y diplomas que puedan confirmar tus habilidades y competencias. Prioriza aquellas habilidades que siempre te distinguirán de los demás candidatos como las habilidades informáticas y profesionales.

Teniendo en cuenta esto, puedes presentar o escribir las habilidades en el CV de la siguiente manera:

Sección específica de habilidades

Crear una sección dedicada en el CV para listar habilidades técnicas y blandas. Por ejemplo, en el caso de un currículum de arquitecto puedes poner las siguientes competencias:

Habilidades

• Gestión de proyectos
• Softwares: AutoCAD, Revit, SketchUp
• Modelado 3D
• Códigos de Construcción
• Dibujo técnico
• Gestión del tiempo
• Trabajo en equipo

En el contexto de la experiencia laboral

Describir cómo se han utilizado estas habilidades en trabajos anteriores.

Redactor SEO Senior, Agencia Digital de BCN.
Barcelona, España
Marzo 2021 – Actualmente

• Optimización de Contenidos para motores de búsqueda: Desarrollo y ejecución de estrategias de contenido SEO, logrando incrementar el tráfico orgánico en un 50% en el primer año.
• Investigación de palabras clave: Análisis exhaustivo de palabras clave utilizando herramientas como SEMrush, Ahrefs y Google Keyword Planner para identificar oportunidades de posicionamiento.
• Estrategia de Link Building: Implementación de tácticas de link building y outreach, obteniendo enlaces de alta calidad de sitios relevantes que incrementaron la autoridad del dominio.
• Reportes y análisis: Creación de informes mensuales detallados sobre el rendimiento SEO, proporcionando recomendaciones basadas en datos para la mejora continua.

En el perfil profesional

Mencionar las habilidades clave que se poseen en el resumen o perfil profesional al inicio del CV.

Abogado con 10 años de experiencia en derecho corporativo y litigación, especializado en fusiones y adquisiciones. Destaco por mi habilidad para negociar contratos complejos (habilidad dura) y mi capacidad para resolver conflictos con enfoque colaborativo (habilidad blanda). Experto en análisis legal y redacción de documentos jurídicos precisos (habilidad dura). Reconocido por mi empatía y comunicación efectiva con clientes y colegas (habilidad blanda). Proactivo en la actualización constante sobre cambios legislativos y regulaciones pertinentes (habilidad dura).

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Ejemplos de habilidades y competencias en el CV (Por profesión)

A continuación, te dejamos algunas ejemplos de habilidades y aptitudes que puedes poner teniendo en cuenta los ejemplos de currículum por profesión:

¿Cómo elegir correctamente las habilidades en mi CV?

Elegir las habilidades adecuadas para incluir en tu CV depende de varios factores, como el puesto al que te postulas, tu experiencia y lo que el empleador está buscando.

Aquí tienes algunos consejos prácticos para hacerlo correctamente:

• Lee detenidamente la descripción del puesto. Identifica las habilidades específicas que mencionan y prioriza aquellas que coincidan con tu experiencia.
• Haz un buen balance entre habilidades técnicas y blandas.
• Muchas empresas usan sistemas ATS que buscan términos específicos. Incluye palabras que aparezcan en la oferta (ej. «gestión de proyectos» o «SEO»).
• Limita la lista a 5-10 habilidades clave para no abrumar. Coloca primero las más importantes para el puesto.

En conclusión, Incluir una sección de habilidades bien estructurada y relevante puede hacer que un CV se destaque y demuestre que el candidato posee las competencias necesarias para el puesto.

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